U CCPIT Jimo è u Bureau HRSS organizanu un avvenimentu di divulgazione di a pulitica in a struttura d'acciaio EIHE

U 18 di marzu, u Cunsigliu di u Distrittu di Jimo per a Prumozione di u Cummerciu Internaziunale (CCPIT) (Camera di Cummerciu Internaziunale Chine, CCIC) è l'Uffiziu di Risorse Umane è Seguretat Soziale di u Distrittu di Jimo anu tenutu inseme un avvenimentu "Politiche chì beneficianu l'imprese".Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.A l'avvenimentu hà participatu Gao Yongqiang, Sicritariu di u Gruppu di Leadership di u Partitu è ​​Presidente di u District CCPIT, è Song Jun, un ufficiale di Divisione II di l'Uffiziu di u Distrettu di Risorse Umane è Seguretat Soziale è Sicritariu di a Branca Generale di u Partitu è ​​Direttore di u Centru di u Distrettu di Impiegazione Publica è Talent Service Center, inseme cù i capi di dipartimenti funzionali pertinenti.

U presidente Gao Yongqiang hà nutatu chì u scopu di l'avvenimentu era di ottimisà ulteriormente l'ambiente di l'affari è di facilità a consegna precisa di e pulitiche chì benefiziu l'imprese à a cumunità cummerciale. Hà dichjaratu chì u District CCPIT (CCIC), in cullaburazione cù l'Uffiziu di u Distrettu di Risorse Umane è Seguretat Soziale, hà urganizatu stu avvenimentu per affruntà i bisogni di sviluppu di l'imprese. L'iniziativa hà furnitu una guida pulitica è un supportu per risolve i prublemi per via di spiegazioni in faccia è di coaching miratu, unu à unu.

U presidente Liu Jie hà informatu i funzionari presentiEIHEi recenti sforzi di sviluppu è di cultivazione di talentu. Hà evidenziatu chì i diversi talenti chì a cumpagnia hà introduttu anu ghjucatu un rolu criticu è core in a so crescita. Tuttavia, hà ricunnisciutu chì a cumpagnia face sempre lacune in a comprensione è l'applicazione di e pulitiche è e regule. Ellu hà descrittu l'avvenimentu cum'è una preziosa opportunità di apprendimentu è hà spressu a speranza chì i funzionari ùn solu presentanu e pulitiche pertinenti, ma ancu furnisce una guida nantu à e sfide pratiche chì a cumpagnia hè affruntata.

U direttore Song Jun hà rimarcatu chìStruttura in acciaio EIHEU sviluppu di l'ultimi anni hè statu degne di nota. Hà elogiatu u formatu di interazione faccia à faccia trà u dipartimentu di risorse umane è l'impresa cum'è assai efficace. Hà incuraghjitu EIHE, sottu a guida di diversi dipartimenti funzionali, à acquistà una cunniscenza approfondita di e pulitiche pertinenti è à intensificà i sforzi in reclutamentu è cultivà talentu d'altu livellu, impiegati altamente qualificati in prima linea, è graduate universitarie, sfruttendu risorse umane per guidà a crescita futura di a cumpagnia.

I capi di diversi dipartimenti funzionali furnianu spiegazioni dettagliate di pulitica utilizendu esempi pratichi, chì coprenu temi cum'è reclutamentu, cuntribuzioni d'assicuranza suciale, gestione di ferite in u travagliu è sistemi di compensazione. Anu offrittu una guida nantu à cumu a cumpagnia deve gestisce e cose di l'impieghi di rutina in cunfurmità cù e regulazioni durante e so operazioni è hà indirizzatu dumande è sfide specifiche chì a cumpagnia affronta in a gestione di u persunale.